Els recordem que, segons l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, totes les empreses, amb independència de la mida de la seva plantilla, estan obligades a elaborar anualment, un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs. A més, el RD 902/2020 fixa com a data límit per a la seva implantació, el dia 14 d’abril del 2021. Les empreses han de disposar d’un registre amb els valors de les mitjanes aritmètiques i medianes del salari base, els complements salarials, percepcions extrasalarials, hores extraordinàries i hores complementàries, de la seva plantilla, disgregats per sexes i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treballs iguals o d’igual valor. Aquest registre ha d’estar disponible pels i les representants dels treballadors i treballadores i la Inspecció de Treball en qualsevol moment.
El contingut del registre pot variar, segons el número de persones treballadores de l’entitat. Les entitats amb més de 50 persones treballadores, a més, han de calcular la bretxa salarial total de l’entitat i, si aquesta supera el 25%, han de justificar el motiu.
El fet de no tenir-lo implica una infracció greu, que pot comportar una sanció amb una multa que podrà anar dels 626 als 6.250 euros.
Com a assessoria de la seva empresa, els recomanem iniciar la confecció dels registres salarials, per complir amb la Norma i evitar possibles sancions. Amb tot i això vostès poden decidir tenir-lo o no. Preguem que es posin en contacte amb nosaltres si volen que els hi confeccionem el seu registre de salari per aquest any 2024.
Des de l’Àrea Laboral quedem a la seva disposició per a qualsevol aclariment.
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Laboral