El passat dia 1 de març es va publicar al BOE la Llei Orgànica 1/2023 de 28 de febrer, per la que es modifica la Llei Orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs. Entre d’altres novetats, a partir del 01/06/2023 entren en vigor:
- 3 nous supòsits de baixa per incapacitat temporal:
-
- Baixa per menstruació incapacitant: Situació especial d’incapacitat derivada de una dismenorrea generada per una patologia prèviament diagnosticada.
- Baixa per interrupció (voluntària o involuntària) de l’embaràs, mentre es rebi assistència sanitària pel Servei Públic de Salut.
- Baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs.
|
Baixa per menstruació incapacitant |
Baixa per interrupció de l’embaràs | Baixa a partir de la setmana 39 d’embaràs |
|
Subsidi a càrrec de la Seg. Social des del dia de la baixa a la feina |
Subsidi a càrrec de la Seg. Social des del dia següent al de la baixa a la feina |
Subsidi a càrrec de la Seg. Social des del dia següent al de la baixa a la feina. El subsidi s’abonarà des que s’iniciï la baixa laboral fins a la data del part, tret que la treballadora hagués iniciat anteriorment una situació de risc durant l’embaràs, supòsit en el qual romandrà percebent la prestació corresponent a aquesta situació en tant aquesta hagi de mantenir-se. |
|
L’empresa haurà d’abonar el salari íntegre corresponent al dia de la baixa |
L’empresa haurà d’abonar el salari íntegre corresponent al dia de la baixa. |
|
| NO període de carència per IT | NO període de carència per IT |
|
- Reducció Contingències comuns del 75% quan els treballadors de més de 62 anys estiguin de baixa.
Quedem a la seva disposició per qualsevol aclariment.
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Laboral